自党史学习教育开展以来，，，，榆林分公司立异实验“四行动”事情法，，，，起劲开展“我为职工办实事”，，，，推动党史学习教育效果转化为为民办实事的详细行动。。。。。。

强化组织向导。。。。。。建设以党总支为中心的党史学习教育向导小组，，，，制订了《榆林分公司“我为职工办实事”实践活动事情计划》，，，，组织召开党史学习教育发动安排会、向导小组聚会，，，，建设健全由党总支统筹、党群部认真、下层党支部抓落实的“我为职工办实事”实践活动事情名堂。。。。。。

普遍联系职工。。。。。。把施展党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用作为有力抓手，，，，强化党员干部的公仆意识和为民情怀，，，，立异开展“到群众中去”。。。。。。全公司2个下层党组织22名党员深入下层联系239名职工，，，，推动6个机关部室和8个项目部与2个下层党组织结对共建，，，，解决“微梦想”“微心愿”“微诉求”，，，，为只身职工建探亲房、在项目部设爱心书屋和健身房、开展金秋助学等。。。。。。累计为职工办实事13项。。。。。。

压实主体责任。。。。。。把推行联合督导推进机制、职工民主评议机制作为有力包管，，，，压实主体责任。。。。。。组建事情专班，，，，开展“专项+联合”督导，，，，对事项希望缓慢、落实效果不显着、事情搪塞应付等问题予以转达品评，，，，压实责任，，，，解决了“提高工程质量”“提高效劳质量”“解决职工现实难题”“提升民生包管”等现实问题。。。。。。在公司qq群、微信群、公示栏等果真落真相形，，，，接受职工监视。。。。。。实验开门搞活动，，，，谛听职工心声，，，，以职工知足度来权衡为民办实事的效劳质量。。。。。。两次测评，，，，职工知足度划分为96%、98%。。。。。。

践行初心使命。。。。。。把解决职工急难愁盼问题作为起点和落脚点。。。。。。聚焦职工反应的普遍性问题和历史遗留问题，，，，建设“2021年上半年榆林分公司‘我为职工办实事’清单”“2021年下半年榆林分公司‘我为职工办实事’清单”，，，，每月逐项做到亮明清单事项、详细步伐、责任职员、完成时限和希望情形，，，，确保2021年“我为职工办实事”清单项目所有落地生根。。。。。。（徐云杰）